关系的第0到1阶段和招聘人员的心态

在本周的行李回收会议中，我关注约会的早期阶段(0-1阶段)，以及如果我们采用招聘人员的心态，我们如何能够变得更加脚踏实地并为未来的成功做好准备。我们必须认识到，就像找工作一样，约会是一个共同面试的过程，在这个过程中，我们确定他们是否适合我们和他们想要什么一样重要。

剧集中的一些金块：

尽管职位描述可能听起来“完美”或完全适合我们，但我们仍然认识到需要进行实际面试(或一系列面试)并使公司出局。我们不假设我们已经有了这份工作。

无论是在求职还是约会期间，都有一些事情会在我们的脑海中升起一面旗帜。当谈到后者时，我们更倾向于忽略我们的不适，因为我们渴望建立关系或坚持我们对一个人的形象。

就像在求职过程中，在我们真正担任这个角色之前，我们不会发现工作的实际情况，直到我们从约会发展到恋爱关系，我们才能真正了解某人是谁。

有些人很擅长约会或面试……

有时需要离开一份工作(或关系)并开始另一份工作，才意识到我们认为我们需要或想要的情况并非如此。我们需要经验来发现这一点。

有时，我们太专注于获得工作或关系，而没有注意我们在旅途中的感受或之后会发生的事情。

行动跟随能量。如果我们带着绝望的能量进入事物，我们就会采取绝望的行动。

约会应用程序和网站有助于介绍。我们不会在他们身上“遇见”真正的人。

您不会在第一次点击或滑动时就开始约会或建立关系。

尽管我们相信我们正在通过约会档案收集更多关于人们的信息，但我们并非如此。现实生活中的互动是确定真正兼容性的地方。

开始就要考虑如何结束。

不是每个人都适合我们想要的关系类型。是的，就像我们不能接受每一份工作一样。

试镜一段关系的能量与表现出平等的能量截然不同。

有时我们太专注于我们如何认识和编辑自己，以至于我们没有意识到我们已经不再是我们自己。

无论我们是不敢问还是知道的是正是我们需要问或不知道。

“我不想放弃一个好机会。”这只有在与您的价值观一致时才有意义。有这样一件事，比如做出选择和练习辨别力。

招聘人员的心态教会我们在约会的早期阶段不要过于个人化。我们还通过在清单上放轻松来使人们人性化。

当我们在约会(或求职)的早期阶段遇到困难或结局时，这就是一张“越狱”卡。拿着!我们不必经历获得工作或关系的经历。很容易陷入自责的陷阱，但我们不知道前方会发生什么。

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