【国庆加班是几倍工资】在国庆节期间，许多企业会安排员工加班。对于劳动者来说，了解加班工资的计算方式非常重要，这不仅关系到自身的合法权益，也能够帮助大家更好地规划假期工作安排。本文将围绕“国庆加班是几倍工资”这一问题，进行详细总结，并通过表格形式清晰展示不同情况下的工资标准。
一、国庆节加班工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节属于法定节假日。在法定节假日工作的员工，用人单位应支付相应的加班工资。具体标准如下：
- 法定节假日加班：按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付；
- 休息日加班：若单位安排调休，可不支付加班费；若未安排调休，则按200%支付；
- 工作日加班：按150%支付。
需要注意的是，国庆节假期通常为7天（如2024年为10月1日至10月7日），其中10月1日、2日、3日为法定节假日，其余为调休上班时间。
二、国庆加班工资计算示例
以下为不同加班情况下的工资计算方式，供参考：
| 加班类型 | 法定节假日 | 是否调休 | 加班工资标准 | 计算公式 |
| 法定节假日加班 | 是 | 否 | 300% | 日工资 × 3 |
| 调休上班 | 否 | 是 | 不支付 | - |
| 工作日加班 | 否 | 否 | 150% | 日工资 × 1.5 |
| 休息日加班 | 否 | 否 | 200% | 日工资 × 2 |
三、如何计算日工资？
日工资的计算方式一般为：
> 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月平均工作日）
例如，某员工月工资为6000元，则其日工资为：
> 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86 元
那么，在国庆节期间加班一天，工资为：
> 275.86 × 3 ≈ 827.58 元
四、注意事项
1. 劳动合同中应明确加班工资标准，避免因约定不清产生纠纷；
2. 加班需经用人单位安排，未经批准的加班，用人单位可以不支付加班费；
3. 保留加班记录，如打卡记录、工作邮件等，以便维权时提供证据；
4. 合理协商调休，部分企业会在假期后安排调休，避免直接支付高额加班费。
五、总结
国庆节是法定节假日，员工在该期间加班，用人单位必须依法支付相应的加班工资。具体标准为：法定节假日加班按300%支付，休息日加班按200%，工作日加班按150%。建议员工提前了解公司安排，保留相关记录，确保自身权益不受侵害。
如遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。