【国庆加班工资如何算】在国庆节期间，部分员工因工作需要仍需上班。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付相应的加班工资。下面将对国庆加班工资的计算方式进行总结，并以表格形式进行清晰展示。
一、国庆节加班工资计算原则
1. 法定节假日加班：如果员工在国庆节当天（10月1日、2日、3日）上班，用人单位应按3倍工资支付加班费。
2. 调休或补班：如果单位在国庆假期期间安排员工上班，但之后通过调休方式让员工补回休息时间，那么加班工资仍按3倍工资计算。
3. 非法定节假日加班：如员工在国庆假期的其他时间（如10月4日至7日）上班，且未调休，则按1倍工资计算；若单位安排调休，则不计加班费。
二、加班工资计算公式
加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 对应倍数
- 基本工资：指员工正常工作时的工资标准。
- 21.75：是国家规定的月平均工作日数（年工作日250天 ÷ 12个月 ≈ 20.83天，再考虑周末，取21.75）。
- 对应倍数：
- 法定节假日：3倍
- 工作日加班：1.5倍
- 休息日加班：2倍（非法定节假日）
三、国庆加班工资一览表
| 加班日期 | 是否为法定节假日 | 计算倍数 | 说明 |
| 10月1日 | 是 | 3倍 | 国庆节当天，必须支付3倍工资 |
| 10月2日 | 是 | 3倍 | 国庆节当天，必须支付3倍工资 |
| 10月3日 | 是 | 3倍 | 国庆节当天，必须支付3倍工资 |
| 10月4日 | 否 | 1倍 | 非法定节假日，按正常工资计算 |
| 10月5日 | 否 | 1倍 | 非法定节假日，按正常工资计算 |
| 10月6日 | 否 | 1倍 | 非法定节假日，按正常工资计算 |
| 10月7日 | 否 | 1倍 | 非法定节假日，按正常工资计算 |
四、注意事项
- 若单位安排员工在法定节假日加班后，提供调休而非支付加班费，应确保调休天数与加班天数相等。
- 劳动者有权要求单位依法支付加班工资，如有争议可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 不同地区可能有具体执行差异，建议参考当地政策或咨询人力资源部门。
总之，国庆期间加班工资的计算依据明确，用人单位应依法保障员工权益。员工也应了解自身权利，合理维护自己的合法权益。