【国庆加班费是哪几天】国庆节是国家重要的法定节假日，对于很多企业员工来说，是否需要在节日期间加班，以及加班是否能获得相应的加班费，是大家关心的问题。本文将结合2024年国庆假期的安排，总结出哪些日子属于法定节假日，哪些日子属于调休上班，帮助大家明确“国庆加班费是哪几天”。
一、2024年国庆节假期安排
根据国务院发布的放假通知，2024年国庆节假期为：
- 10月1日（星期二）至10月7日（星期一）放假调休，共7天
- 9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班
也就是说，10月1日至10月7日为法定节假日，而9月29日和10月12日为调休上班。
二、国庆加班费是哪几天？
根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的加班费；而在调休日上班的，则可以安排补休或支付150%的加班费。
因此，国庆加班费是哪几天，主要看以下情况：
| 日期 | 是否为法定节假日 | 是否可享受加班费 | 加班费标准 |
| 10月1日 | 是 | 是 | 工资的300% |
| 10月2日 | 是 | 是 | 工资的300% |
| 10月3日 | 是 | 是 | 工资的300% |
| 10月4日 | 是 | 是 | 工资的300% |
| 10月5日 | 是 | 是 | 工资的300% |
| 10月6日 | 是 | 是 | 工资的300% |
| 10月7日 | 是 | 是 | 工资的300% |
| 9月29日 | 否（调休） | 可补休或150% | 工资的150% |
| 10月12日 | 否（调休） | 可补休或150% | 工资的150% |
三、注意事项
1. 法定节假日加班必须支付300%工资，不能以调休代替。
2. 调休日加班可以选择补休或者按150%支付加班费。
3. 如果单位未依法支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、总结
2024年国庆节期间，10月1日至10月7日均为法定节假日，若在这段时间内被安排加班，员工有权获得300%的工资报酬。而9月29日和10月12日虽然需要上班，但属于调休日，加班费标准为150%，或可安排补休。
因此，国庆加班费是哪几天的答案就是：10月1日至10月7日是法定节假日，加班需支付300%工资；其余调休日则按150%或补休处理。
建议员工在节前与单位确认具体工作安排，并保留好加班记录，以便后续维权使用。