【工资管理办法】为规范公司工资管理，保障员工合法权益，提升薪酬管理的透明度和公平性，特制定本《工资管理办法》。本办法适用于公司全体员工，涵盖工资结构、发放时间、计算方式、调整机制等内容，旨在建立科学、合理、可持续的薪酬管理体系。
一、工资构成
工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴及奖金四部分组成，具体如下：
| 项目 | 说明 |
| 基本工资 | 根据岗位级别、职级及市场水平确定，是员工固定收入的主要部分。 |
| 绩效工资 | 根据员工工作表现、完成任务情况及考核结果进行发放，体现多劳多得原则。 |
| 津贴补贴 | 包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等，按岗位或政策规定发放。 |
| 奖金 | 包括年终奖、季度奖、项目奖等，根据公司经营状况及个人贡献发放。 |
二、工资发放
工资实行月度发放制度，每月15日发放上月工资，遇节假日顺延。发放方式包括银行转账和现金发放两种形式，员工可根据个人意愿选择。
- 银行转账：工资直接打入员工指定账户，确保安全及时。
- 现金发放：经员工申请并签字确认后，可在财务部领取。
三、工资调整
工资调整遵循以下原则：
1. 年度评估：每年开展一次全员薪资评估，结合市场水平、公司效益和个人表现进行调整。
2. 晋升调薪：员工职务或职级发生变化时，根据新岗位标准重新核定工资。
3. 绩效调薪：年度考核结果优秀者，可获得一定幅度的薪资上调。
四、特殊情况处理
对于试用期员工、请假人员、离职员工等特殊情形，工资发放按照以下规则执行：
| 情况 | 处理方式 |
| 试用期员工 | 按照约定工资标准发放，不享受绩效工资和奖金。 |
| 请假人员 | 按实际出勤天数计算工资，病假、事假按公司规定扣除相应部分。 |
| 离职员工 | 工资在离职手续办理完毕后一次性结算，未结清部分由财务部门负责追缴。 |
五、附则
1. 本办法由人力资源部负责解释和修订。
2. 本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
通过本《工资管理办法》，公司将进一步提升薪酬管理的规范化水平，增强员工对薪酬制度的信任感和满意度，为企业的稳定发展提供有力保障。