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1、人才互补包括能力搭配、年龄搭配、专业知识搭配，个性脾气搭配等因素。通过这些方面的结合，形成最为合理的和有效的工作群体，造成良好的工作环境的互补效果，从而得到较高的工作效率，使人才的能力充分发挥。
2、人才互补效应是指按照取长补短的原则，将各种类型的人才实现有机结合，以达到提高工作效率的目的。
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