【在成都链家工作前三个月和三个月工资大概多少】在成都链家工作，员工的薪资结构通常包括基本工资、绩效奖金、提成以及一些福利补贴。不同岗位（如经纪人、店长、培训师等）的薪资水平差异较大，而新入职员工在前3个月与第3个月后的薪资也存在明显变化。
以下是对成都链家员工前三个月及第三个月后工资的大致情况总结：
一、
对于刚加入成都链家的新员工，前三个月主要处于适应期和培训阶段，薪资以基础工资为主，绩效和提成相对较少。随着对业务的熟悉，员工逐渐进入正轨，收入也会随之提升。
一般来说，前三个月的薪资可能在2000-4000元之间，具体取决于岗位类型和个人表现。到了第3个月之后，员工开始独立开展业务，薪资会有所上涨，部分表现优秀的员工月薪可达5000元以上，甚至更高。
需要注意的是，链家的薪资体系中，提成是收入的重要组成部分，因此实际收入会受到业绩影响较大。
二、表格展示
| 阶段 | 工资范围（人民币） | 说明 |
| 第1-3个月 | 2000 - 4000 元 | 主要为基本工资，绩效和提成较少，处于适应和培训阶段。 |
| 第3个月后 | 4000 - 8000 元 | 员工逐步掌握业务，开始有更多提成收入，部分优秀员工可突破8000元。 |
| 特别优秀者 | 8000 元以上 | 表现突出、业绩优异的员工，可能获得更高的薪资和奖励。 |
三、注意事项
1. 岗位差异：不同岗位（如经纪人、店长、运营等）薪资结构不同，建议根据具体岗位了解详细信息。
2. 地区差异：成都作为一线城市，薪资水平相对较高，但具体数值可能因门店规模、商圈等因素有所不同。
3. 绩效考核：链家对员工的绩效有明确考核标准，直接影响提成和奖金发放。
如果你正在考虑加入成都链家，建议提前与公司HR沟通，了解具体的薪资结构和晋升机制，以便更好地规划自己的职业发展路径。