【离职是什么意思】“离职”是一个常见的职场术语，指的是员工主动或被动地结束与用人单位之间的劳动关系。无论是因为个人发展、工作环境变化，还是其他原因，离职都是职场中不可避免的一部分。了解“离职”的含义及其相关流程，有助于更好地应对职业变动。
一、什么是“离职”？
定义：
离职是指员工与用人单位解除劳动合同的行为。根据原因不同，可分为主动离职和被动离职两种类型。
- 主动离职：员工因个人原因（如换工作、辞职、考研等）自愿离开岗位。
- 被动离职：员工因公司原因（如裁员、辞退、合同到期不续签等）被终止劳动关系。
二、离职的常见类型
| 类型 | 定义 | 常见原因 |
| 主动离职 | 员工自己提出离职申请 | 换工作、个人发展、家庭原因、学习深造等 |
| 被动离职 | 公司单方面终止劳动关系 | 裁员、辞退、合同到期不续签、严重违反公司规定等 |
| 协商离职 | 双方协商一致解除劳动合同 | 工资待遇调整、岗位变动、双方同意离职等 |
| 自动离职 | 员工未办理手续擅自离职 | 未提前通知、未完成交接等 |
三、离职的注意事项
1. 提前通知：大多数国家和地区要求员工在离职前提前30天书面通知单位（具体以当地劳动法为准）。
2. 办理手续：包括工作交接、社保转移、离职证明等。
3. 保留证据：如离职申请、沟通记录、离职证明等，以防后续纠纷。
4. 法律保障：劳动者有权获得经济补偿（如公司辞退），并依法维护自身权益。
四、总结
“离职”是职场中一种正常现象，既可能是个人发展的选择，也可能是外部因素的结果。无论哪种情况，员工都应按照法律规定和公司制度进行操作，确保自身权益不受损害。同时，企业也应妥善处理员工离职问题，保持良好的劳动关系。
关键词：离职、主动离职、被动离职、协商离职、离职证明、劳动法