【离职申请书怎样写】在职场中，员工因个人发展、工作环境或其他原因选择离职时，撰写一份正式的离职申请书是必要的。离职申请书不仅是对用人单位的告知，也是对自身职业行为的一种规范。以下是对“离职申请书怎样写”的总结与说明。
一、离职申请书的基本结构
一份完整的离职申请书通常包括以下几个部分：
| 内容模块 | 说明 |
| 标题 | 明确写出“离职申请书” |
| 称谓 | 如“尊敬的领导”或“公司人事部” |
| 正文 | 说明辞职原因、工作交接安排等 |
| 结尾 | 表达感谢，并留下联系方式 |
| 签名 | 员工姓名及日期 |
二、撰写要点
1. 语气得体
虽然离职是个人决定，但应保持礼貌和尊重，避免情绪化表达。
2. 明确辞职原因
可简要说明离职原因，如“个人发展需要”、“家庭原因”等，不宜过于详细或负面。
3. 说明交接安排
提前做好工作交接计划，体现出责任心和专业性。
4. 注明离职时间
根据劳动合同规定，提前一定时间（如30天）提交申请。
5. 保留沟通渠道
可适当表达愿意配合后续工作的意愿，便于顺利过渡。
三、示例模板
```
离职申请书
尊敬的领导：
您好！
由于个人发展需要，经过慎重考虑，我决定辞去目前在贵公司担任的职位。现正式向您提出离职申请。
自入职以来，我得到了公司领导和同事的关心与支持，在此表示衷心的感谢。为确保工作顺利交接，我会在接下来的时间里积极配合完成相关工作交接。
我的最后工作日为____年____月____日，如有需要，我愿意协助公司完成后续的相关工作。
再次感谢公司的培养与信任！
此致
敬礼！
申请人：_________
日期：____年____月____日
```
四、注意事项
| 注意事项 | 说明 |
| 保密性 | 不宜透露过多个人隐私或负面信息 |
| 合法性 | 遵守劳动合同约定的辞职流程 |
| 真实性 | 申请内容应真实，避免虚假陈述 |
| 书面形式 | 建议以书面形式提交，便于存档 |
通过合理、规范地撰写离职申请书，不仅有助于维护良好的职业形象，也能为未来的职业发展打下良好基础。希望以上内容能帮助你更好地理解和撰写一份合适的离职申请书。