【比较常见的就业歧视主要有】在现代社会中，尽管法律对就业歧视有明确的禁止规定，但在实际招聘和职场管理过程中，就业歧视现象仍然较为普遍。这种歧视不仅影响个人的职业发展，也损害了社会的公平与和谐。以下是对比较常见的就业歧视类型的总结，并以表格形式进行分类展示。
一、常见就业歧视类型总结
1. 性别歧视
在招聘过程中，企业可能基于性别对求职者进行不公平对待，如只招聘男性或女性，或者在薪资、晋升机会上存在差异。
2. 年龄歧视
部分企业在招聘时倾向于选择年轻员工，认为年轻人更有活力或学习能力强，而忽视年长者的经验和能力。
3. 学历歧视
有些用人单位对求职者的学历要求过高，即使岗位并不需要高学历，也可能因“学历门槛”而排除部分候选人。
4. 地域歧视
某些企业可能存在地域偏见，例如更倾向于录用本地人或特定地区的求职者，而对其他地区的人持排斥态度。
5. 身体条件歧视
对于有残疾、身体有缺陷或某些特殊健康状况的求职者，部分企业可能会以“不适合岗位”为由拒绝录用。
6. 婚姻状况或生育意愿歧视
女性求职者常因婚育问题被质疑稳定性，甚至被直接拒绝录用，这在一些行业尤为明显。
7. 宗教信仰歧视
尽管法律禁止，但仍有部分企业在招聘中对不同宗教信仰的求职者存在偏见，影响其就业机会。
8. 种族或民族歧视
在某些地区或企业中，由于文化背景差异，可能存在对特定种族或民族的歧视行为。
9. 户籍歧视
一些企业仅招聘本地户口的人员，对非本地户籍的求职者设置额外限制，影响其公平竞争的机会。
10. 工作经验歧视
有些企业过于看重工作年限，导致应届毕业生或转行人员难以获得平等机会。
二、常见就业歧视类型一览表
| 序号 | 就业歧视类型 | 具体表现示例 | 影响范围 |
| 1 | 性别歧视 | 只招男性或女性，薪资差距明显 | 所有行业 |
| 2 | 年龄歧视 | 明确要求“25-35岁”，不接受超过35岁的应聘者 | 互联网、制造业等 |
| 3 | 学历歧视 | 岗位要求“硕士及以上”，但实际工作无需高学历 | 多数行业 |
| 4 | 地域歧视 | 优先录取本地人，外地人受限 | 一线城市为主 |
| 5 | 身体条件歧视 | 因残疾、疾病等原因拒录 | 各类企业 |
| 6 | 婚姻状况歧视 | 不愿录用已婚女性或计划生育的女性 | 女性较多的行业 |
| 7 | 宗教信仰歧视 | 对不同信仰者存在偏见或排斥 | 某些宗教氛围浓厚地区 |
| 8 | 种族或民族歧视 | 对少数民族或外籍人士存在歧视行为 | 特定地区或行业 |
| 9 | 户籍歧视 | 仅限本地户口，外地人无法应聘 | 一线城市为主 |
| 10 | 工作经验歧视 | 强调“3年以上经验”，忽略潜力与学习能力 | 多数行业 |
三、结语
就业歧视不仅违反法律，也违背公平竞争的原则。作为求职者，应提高自身维权意识，遇到歧视行为时及时通过合法途径反映；作为企业，则应加强内部管理，营造更加包容和公正的就业环境。只有全社会共同努力，才能真正实现就业公平。