【人劳部是什么部门】“人劳部”是“人力资源和社会保障部”的简称，是中国政府负责人力资源开发、劳动就业、社会保障等事务的重要职能部门。该部门在国家治理体系中承担着重要职责，涉及劳动者权益保护、社会保险制度建设、就业促进、人才发展等多个方面。
一、人劳部的主要职责
1. 人力资源管理
负责全国人力资源的规划与配置，推动人才市场的发展，指导和监督各类用人单位的人力资源管理工作。
2. 劳动关系协调
处理劳动争议，制定劳动标准，维护劳动者合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。
3. 社会保障体系建设
统筹养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障制度，确保社会公平与稳定。
4. 就业促进与职业培训
制定就业政策，组织职业技能培训，提升劳动者就业能力，推动城乡劳动力合理流动。
5. 人事制度改革
推动事业单位人事制度改革，规范公务员和事业单位人员的管理。
二、人劳部的组织结构（简表）
| 部门名称 | 主要职能说明 |
| 办公厅 | 负责综合协调、文秘、档案等工作 |
| 政策法规司 | 制定和修订人力资源和社会保障相关法律法规 |
| 人力资源市场司 | 管理人才市场、职业介绍机构 |
| 就业促进司 | 制定就业政策，推动就业服务体系建设 |
| 社会保险基金监管司 | 监督社保基金运行，防范基金风险 |
| 职业能力建设司 | 推进职业技能培训和鉴定工作 |
| 事业单位人事管理司 | 管理事业单位人事制度和人员编制 |
| 公务员管理司 | 负责公务员招录、考核、晋升等事务 |
三、人劳部的作用与意义
人劳部作为国家重要的职能部门，在促进经济发展、保障社会稳定、提升人民生活水平等方面发挥着关键作用。通过科学管理人力资源、完善社会保障体系、优化就业环境，人劳部为实现社会公平正义和高质量发展提供了坚实支撑。
四、总结
“人劳部”即“人力资源和社会保障部”，是国家负责人力资源开发、劳动就业、社会保障等事务的核心部门。其职责涵盖广泛，涉及广大劳动者的切身利益。通过不断完善制度、优化服务，人劳部在推动社会和谐与经济持续发展中具有不可替代的地位。