【公司让员工一周上三天合法吗】近年来，随着灵活用工模式的兴起，越来越多的企业开始尝试“三班倒”或“每周工作三天”的安排。这种模式在一定程度上提高了员工的工作效率和生活质量，但也引发了不少劳动法方面的疑问：公司让员工一周上三天是否合法？
本文将从法律角度出发，结合实际情况，对这一问题进行总结分析，并通过表格形式清晰展示相关要点。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
因此，如果公司安排员工每周只工作三天，且每天工作时间不超过八小时，且总工时不超过法定标准，那么这种安排是合法的。
但需要注意以下几点：
- 必须与员工协商一致，不能单方面强制安排；
- 工资待遇应按实际工作天数计算，不得低于最低工资标准；
- 社保缴纳也应按照实际工作时间执行。
二、常见情况分析
| 情况 | 是否合法 | 说明 |
| 员工自愿选择每周工作三天 | 合法 | 双方协商一致，符合劳动合同约定 |
| 公司单方面强制要求每周工作三天 | 不合法 | 违反《劳动法》关于工作时间和休息的规定 |
| 工作时间超过法定标准（如每天10小时） | 不合法 | 超出法定每日工作时间限制 |
| 工资未按实际工作天数支付 | 不合法 | 属于拖欠工资行为 |
| 未依法缴纳社保 | 不合法 | 社保应按实际工作时间缴纳 |
三、注意事项
1. 劳动合同要明确约定工作时间：如果公司希望实行弹性工作制，应在劳动合同中写明，避免后续争议。
2. 加班需遵守法律规定：即使每周只上三天，若涉及加班，仍需按法定标准支付加班费。
3. 特殊行业可能有例外：如医疗、交通、物流等行业，因工作性质特殊，可能会有不同的规定，需结合具体行业政策判断。
四、总结
公司让员工一周上三天是否合法，关键在于是否符合国家劳动法律法规，是否与员工协商一致，以及是否保障了员工的基本权益。 如果安排合理、程序合法，这种模式是可以实施的；但如果存在强制性、超时工作或未依法支付工资等情况，则属于违法行为。
建议企业在推行此类制度前，咨询专业人力资源或法律顾问，确保操作合规，维护企业和员工的合法权益。