【干了十天辞职没签协议怎么办】在职场中，很多人因为工作不顺、岗位不合适或者个人发展原因，会选择在短时间内离职。然而，如果在工作仅十天后就选择辞职，且没有签订任何劳动合同或协议，这种情况下该如何处理？以下是一些实用的建议和总结。
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订合同，劳动者可以依法维权。
- 工资支付：即使没有签订协议，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。
- 经济补偿：如果是劳动者主动辞职，一般无权要求经济补偿；但若因单位违法（如拖欠工资、未缴纳社保等），可依法主张赔偿。
- 证据保留：包括工资条、考勤记录、聊天记录、工作邮件等，这些都可以作为维权依据。
二、常见问题及解决方案
| 问题 | 解决方案 |
| 没有签劳动合同，工资怎么拿？ | 保留好工资发放记录、工作证明、考勤记录等，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 |
| 辞职后单位不结清工资怎么办？ | 可以向当地人力资源和社会保障局举报，或通过12333热线咨询。 |
| 没有签协议，如何证明劳动关系？ | 提供银行流水、工牌、工作群聊截图、同事证言等材料。 |
| 单位拒绝支付工资，是否可以起诉？ | 可以向法院提起民事诉讼，但需准备好相关证据。 |
| 离职后担心被报复或影响求职？ | 保留所有沟通记录，必要时寻求法律援助，避免留下不良记录。 |
三、实际操作建议
1. 及时沟通：在离职前尽量与单位进行面对面沟通，明确工资结算时间和方式。
2. 保存证据：所有与工作相关的材料都要妥善保存，尤其是电子证据。
3. 了解权利：了解自己的劳动权益，避免被“套路”或“压榨”。
4. 寻求帮助：如有需要，可以联系当地的劳动监察部门或法律援助机构。
四、总结
虽然只工作了十天，但只要有事实劳动关系，劳动者依然享有合法权益。没有签协议并不意味着无法维权，关键在于保留证据、依法维权。遇到类似情况时，不要慌张，理性应对，必要时寻求专业帮助，才能最大限度地保护自己的利益。
温馨提示：未来在入职时，务必确认劳动合同内容，避免再次出现类似问题。