【借调与抽调有什么不同】在机关、事业单位或国有企业中，经常会听到“借调”和“抽调”这两个词。虽然它们都涉及人员的临时调动，但在实际操作中，两者的含义、用途和管理方式存在明显差异。为了帮助大家更清晰地理解这两个概念，本文将从定义、适用范围、管理方式等方面进行对比总结。
一、定义不同
| 项目 | 借调 | 抽调 |
| 定义 | 指单位根据工作需要，将工作人员临时调往其他单位工作，一般为短期、非正式调动。 | 指因特定任务或项目需要，从原单位临时抽调人员参与某一专项工作，通常具有明确的任务目标。 |
二、适用范围不同
| 项目 | 借调 | 抽调 |
| 适用范围 | 多用于跨部门、跨单位之间的临时协作，如协助上级单位、参与联合项目等。 | 多用于完成特定任务、专项工作或应对突发事件，如巡视、审计、检查等。 |
三、管理方式不同
| 项目 | 借调 | 抽调 |
| 管理主体 | 通常由调入单位负责日常管理，原单位保留人事关系。 | 一般由任务牵头单位统一管理，人员仍属原单位编制，但需服从任务安排。 |
| 工资待遇 | 一般由调入单位发放工资，或按原单位标准执行。 | 工资通常由原单位发放，部分情况下可享受额外补贴。 |
| 考核方式 | 由调入单位进行工作考核，原单位可能不参与。 | 由任务单位进行考核，原单位也可能参与评价。 |
四、时间周期不同
| 项目 | 借调 | 抽调 |
| 时间周期 | 一般较短，通常为几个月至一年，视情况而定。 | 通常为短期任务，时间较灵活，有的仅持续几周或几个月。 |
五、法律依据不同
| 项目 | 借调 | 抽调 |
| 法律依据 | 主要依据单位内部规定，无统一的法律法规。 | 有时依据相关文件或政策，如中央巡视组、专项审计等，有明确的制度支持。 |
六、人员归属不同
| 项目 | 借调 | 抽调 |
| 人员归属 | 人员仍属于原单位，借调期间人事关系不变。 | 人员仍属于原单位，但被临时分配到新任务中，人事关系不变。 |
总结
“借调”与“抽调”虽然都是人员的临时调动形式，但两者在实际操作中有着明显的区别。借调更偏向于跨单位、跨部门的工作协作，而抽调则多用于完成特定任务或应对紧急情况。理解这些差异有助于更好地把握工作安排，也便于在实际工作中做出合理判断和应对。
通过以上对比可以看出，无论是借调还是抽调，都应遵循相关制度规范，确保工作顺利开展的同时，保障个人权益不受影响。