【工作作风方面存在的问题及整改措施】在当前的工作环境中，良好的工作作风是推动工作高效开展、提升团队凝聚力和执行力的重要保障。然而，在实际工作中，部分单位或个人仍存在一些影响工作效率和质量的作风问题。为切实改进工作作风，提高工作效能，现对存在的问题进行总结，并提出相应的整改措施。
一、工作作风方面存在的主要问题
| 序号 | 问题表现 | 具体表现 |
| 1 | 工作态度不端正 | 缺乏责任心，对待工作敷衍塞责，推诿扯皮，缺乏主动性和积极性 |
| 2 | 责任意识不强 | 对职责范围内的工作不闻不问，遇到问题不主动解决，依赖他人 |
| 3 | 工作效率低下 | 任务执行拖拉，时间观念差，不能按时完成工作任务 |
| 4 | 沟通协调不畅 | 部门之间沟通不及时，信息传递不准确，导致工作重复或延误 |
| 5 | 创新意识不足 | 固守旧有模式，缺乏探索精神，对新方法、新技术接受度低 |
| 6 | 服务意识薄弱 | 对群众或同事的服务态度差，缺乏耐心和热情，影响整体形象 |
二、整改措施与建议
针对上述问题，应从思想认识、制度建设、监督管理等方面入手，采取切实有效的措施加以整改，不断提升工作作风。
| 问题类型 | 整改措施 | 实施方式 |
| 工作态度不端正 | 加强思想教育，强化责任意识 | 定期组织学习，开展作风建设专题会议，树立先进典型 |
| 责任意识不强 | 明确岗位职责，落实责任到人 | 建立岗位责任制，实行绩效考核，增强责任担当 |
| 工作效率低下 | 提高时间管理能力，优化工作流程 | 推行“限时办结制”，加强任务分解与进度跟踪 |
| 沟通协调不畅 | 建立畅通的信息交流机制 | 定期召开协调会，利用信息化手段提高沟通效率 |
| 创新意识不足 | 鼓励创新思维，营造创新氛围 | 开展业务培训，设立创新奖励机制，激发员工创造力 |
| 服务意识薄弱 | 强化服务理念，提升服务质量 | 开展服务礼仪培训，设立满意度评价机制，接受群众监督 |
三、总结
作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体干部职工共同努力，持续改进。通过发现问题、剖析原因、制定措施，逐步形成“讲责任、重效率、强服务”的良好工作氛围。只有不断强化作风建设，才能更好地适应新时代工作要求，推动各项工作高质量发展。
备注： 本文内容基于常见工作作风问题及整改措施整理而成，旨在提供参考借鉴，具体实施需结合实际情况灵活调整。