【深圳中介被员工告过吗】在深圳这座快速发展的城市，房地产中介行业作为连接买卖双方的重要桥梁，其从业人数庞大、流动性强。然而，随着行业发展，一些中介公司与员工之间的劳动纠纷也逐渐增多。那么，“深圳中介被员工告过吗”？答案是：确实存在这种情况。
一、总结
根据近年来的劳动仲裁和法院判决数据，深圳部分中介公司因违反劳动法规定，如未签订劳动合同、拖欠工资、不缴纳社保、强制加班等行为，被员工起诉或申请劳动仲裁的情况并不少见。尤其是在互联网中介平台兴起后，员工维权意识增强，相关案件数量呈上升趋势。
二、表格展示（部分案例与数据）
| 案例编号 | 公司名称 | 员工诉求 | 处理结果 | 法律依据 |
| 2021-001 | 深圳某房产中介 | 未签合同、拖欠工资 | 判决公司支付工资及赔偿金 | 《劳动合同法》第82条 |
| 2022-045 | 某互联网中介 | 不缴社保、超时加班 | 被责令补缴社保并支付加班费 | 《社会保险法》《劳动法》 |
| 2023-098 | 深圳某连锁中介 | 解雇无补偿 | 判决公司支付违法解除赔偿金 | 《劳动合同法》第48条 |
| 2024-012 | 某线上中介平台 | 工资计算错误、未支付提成 | 调解成功，公司补发提成 | 《劳动争议调解仲裁法》 |
三、原因分析
1. 行业特性：中介行业工作强度大、收入依赖提成，部分公司为控制成本，忽视员工基本权益。
2. 法律意识薄弱：部分中介公司对劳动法了解不足，甚至故意规避责任。
3. 维权渠道畅通：深圳劳动仲裁机构效率较高，员工维权成本较低，促使更多人选择通过法律途径解决问题。
四、建议
对于员工而言，应注重保留工作证据（如聊天记录、考勤记录、工资单等），在遇到侵权行为时及时寻求法律帮助；对于中介公司，则应依法合规经营，保障员工合法权益，避免因劳动纠纷影响企业形象和长期发展。
结语
“深圳中介被员工告过吗”这个问题的答案是肯定的。随着法治环境的不断完善，劳动纠纷将更加透明化、规范化。无论是员工还是企业，都应重视法律底线，共同维护良好的劳动关系。