【三八妇女节不放假违法吗】三八妇女节是国际劳动妇女节，是中国法定的节日之一。根据《全国年节及纪念日放假办法》，三八妇女节在部分单位和行业被规定为女性员工的带薪假期。但并非所有企业都必须放假，具体是否放假取决于用人单位的安排。
以下是对“三八妇女节不放假是否违法”的总结与分析：
一、法律依据
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：
> “三月八日妇女节（3月8日），妇女放假半天。”
该规定适用于机关、团体和事业单位，但对企业并没有强制性要求。也就是说，企业可以自主决定是否在这一天放假，但若企业选择放假，应给予女性员工半天的带薪假期。
二、是否违法？
| 项目 | 情况说明 |
| 适用对象 | 仅限于机关、团体、事业单位；企业无强制要求 |
| 是否违法 | 若是企业未放假，不构成违法，但可能违反内部管理制度或企业文化 |
| 女性权益保障 | 女性员工可向工会或劳动监察部门反映情况，寻求合理解决 |
| 实际操作 | 多数企业会安排半天假期，以体现对女性员工的关怀 |
三、建议与提醒
1. 了解公司政策：不同企业对三八妇女节的处理方式不同，建议提前了解本单位的具体安排。
2. 沟通协商：如对休假安排有疑问，可与人事或上级沟通，争取理解和支持。
3. 维护权益：如果认为自身权益受到侵害，可向当地劳动监察部门或工会投诉。
四、总结
三八妇女节不放假并不违法，尤其是对于企业而言，并没有法律强制要求必须放假。但为了体现对女性员工的尊重与关怀，多数企业仍会选择安排半天假期。如果您所在单位未安排休假，建议通过合理渠道表达诉求，争取更好的工作环境与福利待遇。