【16岁算不算童工】在劳动法中，“童工”通常指的是未满法定工作年龄的未成年人。根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁的未成年人。因此，16岁是否属于童工，需结合具体法律条款进行分析。
一、法律定义
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：
> “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
同时，《禁止使用童工规定》也明确指出：
> “国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
由此可以看出，16周岁是法律规定的最低就业年龄，未满16周岁即为童工。
二、16岁是否算童工？
| 项目 | 内容 |
| 法律规定 | 未满16周岁为童工 |
| 16岁是否算童工 | 不算，16岁已达到法定最低就业年龄 |
| 是否可以工作 | 可以，但需符合劳动法相关规定 |
| 特殊情况 | 某些行业或特殊岗位可能有额外限制 |
三、特殊情况说明
虽然16岁已经达到法定最低工作年龄，但在实际操作中仍需注意以下几点：
- 未成年工保护：16至18周岁的劳动者被称为“未成年工”，用人单位应为其提供特殊保护，如禁止从事高强度、危险性或有害健康的工作。
- 工作时间限制：未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。
- 教育与劳动平衡：若未成年人仍在接受义务教育，用人单位不得安排其从事影响学习的工作。
四、总结
综上所述，16岁不属于童工，因为其已达到法定最低就业年龄。但需要注意的是，16岁仍属于未成年工范畴，用人单位在雇佣时应遵守相关法律法规，保障其合法权益。同时，不同行业和地区可能对未成年人就业有额外规定，建议在实际操作前咨询当地劳动部门或法律专业人士。
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