【残疾人就业保障金会计分录怎么做】残疾人就业保障金是企业为履行社会责任、支持残疾人就业而依法缴纳的一种政府性基金。根据国家相关法规，企业需按一定比例缴纳残疾人就业保障金，具体金额依据企业职工总数和实际安排的残疾人就业人数计算。在会计处理上，该笔费用应计入企业的成本或费用科目，并根据实际情况进行账务处理。
以下是关于“残疾人就业保障金会计分录怎么做”的总结与表格展示：
一、基本概念
残疾人就业保障金是指用人单位按照法律规定，为安置残疾人就业而缴纳的专项资金，由地方税务机关征收，用于支持残疾人职业培训、就业服务等。
企业应根据《残疾人保障法》及相关政策规定，合理计提并缴纳该项费用。
二、会计处理原则
1. 计提时：将残疾人就业保障金作为管理费用或销售费用处理。
2. 缴纳时：从银行存款中支付，减少银行存款余额。
3. 如有减免：根据当地政策，若符合条件可申请减免，需做相应调整。
三、常见会计分录示例
| 业务类型 | 会计分录（单位：元） | 说明 |
| 计提残疾人就业保障金 | 借：管理费用——残疾人就业保障金 贷：应交税费——残疾人就业保障金 | 按照规定比例计提费用 |
| 实际缴纳保障金 | 借：应交税费——残疾人就业保障金 贷：银行存款 | 从银行账户支付实际金额 |
| 享受减免政策 | 借：应交税费——残疾人就业保障金 贷：其他收益/营业外收入 | 根据政策享受减免，冲减费用 |
四、注意事项
1. 计提依据：企业应根据上年度职工人数及实际安排的残疾人数量进行计算。
2. 政策差异：不同地区对残疾人就业保障金的征收标准和减免政策可能不同，需以当地税务局规定为准。
3. 凭证管理：保留好缴费凭证、减免证明等相关资料，以备审计或检查。
4. 税务申报：及时申报并缴纳，避免滞纳金或处罚。
五、总结
残疾人就业保障金的会计处理相对规范，关键在于准确计提和及时缴纳。企业在日常财务工作中应重视这一项费用的核算，确保符合国家政策要求，同时也有助于提升企业社会责任形象。
如需进一步了解具体政策或操作细节，建议咨询当地税务部门或专业会计师。