QuickLets已经为其员工推出了奖励计划。目的是庆祝和表彰在整个月内达到目标的表现最佳的团队。每个团队在年初都被分配了一个目标。
考虑到他们上一年的成就以及他们的个人成长潜力，团队分配了不同的目标。达到目标的每个团队都有资格参加由QuickLets品牌经理MarkSantCassia组织的活动。
“QuickLets已经走过了漫长的道路，并且逐月增长。我们真诚地相信这主要是通过对员工品牌的奉献和承诺来实现的。因此，我们觉得有必要设计一种奖励卓越的结构“，SantCassia先生说。
为了确保所有团队都有平等的机会赢得月度奖励，该计划的设计方式是团队不直接相互竞争，而只需要达到自己的个人目标。
“我们相信健康的竞争，但我们也认为新的或更小的团队也应该得到认可和奖励。我们已经知道这个项目是成功的，因为我们已经看到新的和更成熟的团队的组合得到奖励和聚集，“SantCassia先生补充道。
已经选择了12个激励措施，每月一个激励措施，并与QuickLets团队进行沟通，该团队的专家人数超过240人。到目前为止，这些奖励包括披萨午餐，四轮摩托车，保龄球和彩弹射击，还有更多的活动，如私人游艇租赁，西西里岛的跳伞和大奖-年底的滑雪假期。
“其中一些活动使这个品牌花费了大量资金，但我们的最佳表现者应该得到更多。我们将其视为对我们文化和员工的投资，而非成本，“首席运营官FabioZuccaro说。除了奖励人们之外，这些活动还被选中，因为它们也可以作为团队建设活动。“我们还有另外12项活动将我们的人民聚集在一起。从第一天开始，我们人民的幸福和团结一直是我们建立QuickLets和ZanziHomes的支柱，“Zuccaro先生补充道。
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