【深圳劳动法加班费怎么算】在深圳，劳动者在工作过程中遇到加班情况时，依法应获得相应的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》，加班费的计算方式有明确规定，不同类型的加班（如工作日、休息日、法定节假日）有不同的计算标准。以下是对深圳劳动法中加班费计算方式的总结。
一、加班费计算的基本原则
1. 正常工作时间：每日不超过8小时，每周不超过40小时。
2. 加班时间：
- 工作日加班：超过8小时的部分。
- 休息日加班：指周六、周日。
- 法定节假日加班：国家规定的法定假日，如春节、国庆节等。
3. 工资基数：一般以劳动合同约定的工资为基数，或以员工上月工资作为计算依据。
二、加班费计算标准（深圳）
| 加班类型 | 计算标准 | 比例 | 备注 |
| 工作日加班 | 正常工资 × 1.5倍 | 150% | 超过8小时部分 |
| 休息日加班 | 正常工资 × 2倍 | 200% | 不安排补休 |
| 法定节假日加班 | 正常工资 × 3倍 | 300% | 必须支付加班费，不能调休 |
> 注：若用人单位安排员工在休息日或节假日加班，并且能够安排补休，则可不支付加班费；但若无法安排补休，则必须按上述标准支付加班费。
三、加班费的计算示例
假设某员工月薪为6000元，工资基数为6000元/月，平均每天工资为：
$$
6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86 \text{元/天}
$$
- 工作日加班1小时：
$275.86 × 1.5 = 413.79$ 元
- 休息日加班1小时：
$275.86 × 2 = 551.72$ 元
- 法定节假日加班1小时：
$275.86 × 3 = 827.58$ 元
四、注意事项
1. 工资结构：如果工资包含奖金、津贴等非基本工资部分，需明确是否计入加班费计算基数。
2. 加班记录：用人单位应保留加班记录，劳动者也应保存相关证据（如打卡记录、加班申请单等）。
3. 维权途径：如用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁进行维权。
五、结语
在深圳，加班费的计算是保障劳动者合法权益的重要内容。了解并掌握相关的法律规定，有助于劳动者维护自身权益，同时也促使企业依法合规用工。建议劳动者在工作中注意保留加班证据，必要时寻求法律帮助。