【一北京的国企来学校招聘.但是签合同是劳务派遣.谁能解释下具体这个】在校园招聘中，很多学生都会遇到“国企”来校招的情况，但当他们看到签订的是“劳务派遣合同”时，往往会产生疑惑：为什么国企要通过劳务派遣的方式招聘？这是否意味着工作性质不同？下面将从多个角度对这一现象进行总结和分析。
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣是一种用工形式，由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣到实际用工单位（如国企）工作。劳动者与派遣公司之间存在劳动关系，而与实际用工单位之间则为劳务关系。
二、为什么国企会用劳务派遣？
| 原因 | 说明 |
| 成本控制 | 国企在编制有限的情况下，使用派遣工可以降低人力成本，避免直接雇佣带来的社保、公积金等负担。 |
| 灵活性 | 派遣工可以根据项目或岗位需求灵活调整，适合临时性、辅助性或替代性岗位。 |
| 避免编制限制 | 国企通常有严格的编制制度，部分岗位无法直接纳入编制内，派遣方式可缓解用人压力。 |
| 合规风险较低 | 劳务派遣合同相对灵活，便于管理，减少因裁员或岗位变动带来的法律风险。 |
三、派遣工与正式员工的区别
| 项目 | 派遣工 | 正式员工 |
| 合同主体 | 与劳务派遣公司签订 | 与国企直接签订 |
| 社保缴纳 | 由派遣公司缴纳 | 由国企缴纳 |
| 工资发放 | 由派遣公司发放 | 由国企直接发放 |
| 职业发展 | 机会较少，晋升受限 | 有明确晋升通道 |
| 工作稳定性 | 相对较低，可能被退回 | 更稳定，受《劳动法》保护 |
四、学生应如何应对这种情况？
1. 了解合同仔细阅读派遣合同，确认派遣公司名称、工作地点、岗位职责、薪资结构等。
2. 明确权益保障：确保派遣工享有法定的最低工资、加班费、社保等基本权益。
3. 评估长期发展：若未来希望进入国企编制，需提前了解派遣工是否有转正机会或内部竞聘渠道。
4. 咨询专业人士：如有疑问，可向学校就业指导中心或法律援助机构寻求帮助。
五、总结
虽然国企招聘采用劳务派遣的形式看似“不正规”，但在当前用工环境下，这种模式已较为普遍。对于求职者来说，关键在于理解自己的权利和义务，选择适合自身发展的岗位。如果对派遣合同存在疑虑，建议在签约前充分沟通并保留相关证据，以保障自身合法权益。
温馨提示：在签订任何合同前，务必确认用人单位及派遣公司的合法资质，避免陷入“黑中介”陷阱。