【857和996是什么含义】在互联网行业和职场文化中，“857”和“996”是两个常被提及的工作制度或工作时间的代称，它们反映了不同企业对员工工作时间的不同安排。以下是对这两个术语的详细解释。
一、
“857”通常指的是“早上8点上班，下午5点下班，每周工作7天”的工作制度，这种模式在一些传统行业或特定岗位中较为常见，强调的是稳定性和规律性。而“996”则是“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”的工作制度，这种模式多见于互联网公司，尤其是创业公司或高竞争环境下，以追求更高的工作效率和产出为目标。
虽然“996”在某些企业中被视为一种“奋斗精神”的体现，但也引发了广泛的社会讨论，尤其是在劳动法和社会福利方面。相比之下，“857”则更符合国家规定的标准工作时间，更加注重员工的休息与生活平衡。
二、表格对比
| 项目 | 857工作制 | 996工作制 |
| 工作时间 | 早上8点至下午5点 | 早上9点至晚上9点 |
| 每周工作天数 | 7天（全天工作） | 6天（每天12小时） |
| 是否符合法定标准 | 是（符合《劳动法》规定） | 否（超出法定工作时间） |
| 常见行业 | 传统行业、政府机关、部分国企 | 互联网公司、创业公司、科技企业 |
| 特点 | 工作时间规律、生活节奏稳定 | 工作强度大、加班频繁 |
| 社会反响 | 受欢迎，适合需要稳定作息的人群 | 争议较大，引发关于劳工权益的讨论 |
三、结语
无论是“857”还是“996”，都是企业在不同发展阶段和管理理念下的选择。随着社会对劳动者权益保护意识的增强，越来越多的企业开始重视员工的工作与生活平衡。对于个人而言，选择适合自己的工作制度，才是实现职业发展和生活质量的关键。