【对接猎头的hr叫什么】在企业招聘过程中，HR（人力资源）是连接公司与人才的重要桥梁。而当企业需要通过猎头进行高端人才引进时，HR的角色也会有所变化。那么，对接猎头的HR通常被称为什么呢？
为了更清晰地理解这一问题，我们可以通过总结和表格的形式来明确相关概念和角色。
一、
在企业招聘中，HR的主要职责包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。但当企业选择通过猎头公司寻找人才时，HR的角色会进一步细化，尤其是在与猎头公司的对接过程中。
负责与猎头沟通、协调招聘需求、反馈候选人信息的HR，通常被称为“猎头对接HR”或“招聘对接HR”。这个岗位的核心任务是确保猎头能够准确理解企业的用人需求，并将合适的候选人推荐给公司。
此外，有些企业可能会根据内部组织结构的不同，将这一职位称为“招聘专员”、“HRBP（人力资源业务伙伴）”或“招聘经理”，具体名称可能因公司规模和文化而异。
总的来说，对接猎头的HR并没有一个统一的正式名称，但在实际工作中，这类HR往往承担着沟通、协调和推动猎头合作的重要职责。
二、表格展示
| 角色名称 | 职责描述 | 是否常见称呼 | 备注 |
| 猎头对接HR | 负责与猎头公司沟通，确认招聘需求，反馈候选人信息，协调招聘流程 | 是 | 常见于中大型企业 |
| 招聘对接HR | 类似于猎头对接HR，侧重于招聘流程的对接与管理 | 是 | 与猎头对接HR职责相近 |
| 招聘专员 | 可能负责部分猎头对接工作，但更多偏向基础招聘事务 | 是 | 视企业结构而定 |
| HRBP | 作为业务部门的人力资源伙伴，可能参与猎头合作的决策与执行 | 否 | 更偏向战略层面 |
| 招聘经理 | 负责整体招聘策略，可能直接与猎头合作 | 是 | 常见于大型企业 |
三、结语
虽然“对接猎头的HR”没有一个固定的职业名称，但在实际工作中，这类HR承担着非常关键的角色。他们不仅是企业与猎头之间的桥梁，更是招聘效率和质量的重要保障。因此，企业在招聘过程中应重视这一岗位的设置与能力培养。