【五一不放假违法吗】五一劳动节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者在五一期间享有法定假期。然而，现实中有些企业可能因为业务需要，不安排员工放假，那么“五一不放假违法吗”就成了很多劳动者关心的问题。
以下是对这一问题的详细总结与分析：
一、五一不放假是否违法？
结论：五一不放假不必然违法，但必须依法支付加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 法定节假日加班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%工资；
- 如果用人单位安排劳动者在五一期间上班，必须依法支付加班费，否则属于违法行为。
因此，五一不放假并不违法，但必须保障劳动者的合法权益，包括支付相应的加班工资。
二、五一假期的法律依据
| 法律名称 | 条款内容 | 适用范围 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 第四十四条：法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资 | 所有用人单位 |
| 《全国年节及纪念日放假办法》 | 明确规定五一劳动节为法定节假日，共1天 | 全国范围 |
| 《劳动合同法》 | 第三十八条：用人单位未按约定提供劳动条件或支付加班费，劳动者可解除合同并要求赔偿 | 劳动者权益保护 |
三、企业不放假的常见情况
1. 行业特殊性：如医院、交通、电力等公共服务行业，可能因工作性质无法完全放假。
2. 协商调休：部分企业会通过调休方式，让员工在其他时间补回休息。
3. 强制加班：个别企业可能以“自愿”名义安排员工加班，但若未支付加班费，则涉嫌违法。
四、劳动者应对措施
| 情况 | 应对建议 |
| 企业不放假且不支付加班费 | 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 |
| 企业安排调休但未明确告知 | 要求书面确认调休安排，保留证据 |
| 企业以“自愿”名义强制加班 | 收集工作记录、考勤记录等证据，维护自身权益 |
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 五一不放假是否违法 | 不违法，但必须支付加班工资 |
| 加班工资标准 | 法定节假日加班，工资不低于300% |
| 企业责任 | 必须依法支付加班费，保障劳动者权益 |
| 劳动者权利 | 可依法维权，维护自身合法权益 |
结语：
五一劳动节是劳动者应得的休息时间，企业若不放假，需依法支付加班工资。劳动者应了解自己的权利，遇到不合理安排时及时维权，确保自身利益不受侵害。