【人事部经理主要做什么工作】人事部经理是企业中负责人力资源管理的重要角色，承担着员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理以及员工关系维护等多项职责。其工作内容不仅涉及日常事务的管理，还关系到企业整体的人力资源战略和组织文化建设。
以下是对人事部经理主要工作职责的总结与分类：
一、主要工作职责总结
1. 人力资源规划：根据企业发展目标，制定并实施人力资源需求计划，确保人才结构合理。
2. 招聘与选拔：负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试，最终确定合适人选。
3. 员工培训与发展：制定培训计划，提升员工技能，推动员工职业发展。
4. 绩效管理：建立绩效考核体系，评估员工表现，提供反馈与激励。
5. 薪酬与福利管理：设计和执行薪酬方案，管理员工福利，确保公平性和竞争力。
6. 员工关系管理：处理员工投诉、劳动纠纷，维护良好的劳资关系。
7. 制度建设与合规：制定和完善人事管理制度，确保符合国家劳动法律法规。
8. 企业文化建设：推动企业文化传播，增强员工归属感与凝聚力。
二、人事部经理工作职责一览表
| 序号 | 工作职责 | 具体内容说明 |
| 1 | 人力资源规划 | 根据公司战略制定人才引进、培养及优化计划 |
| 2 | 招聘与选拔 | 发布职位信息，筛选简历，组织面试，完成人员录用 |
| 3 | 员工培训与发展 | 设计培训课程，组织内部培训，关注员工职业发展 |
| 4 | 绩效管理 | 制定绩效标准，进行绩效评估，反馈结果并提出改进建议 |
| 5 | 薪酬与福利管理 | 确定薪资结构，管理社保、公积金等福利，确保薪酬竞争力 |
| 6 | 员工关系管理 | 处理员工投诉、离职面谈，协调劳动争议，维护和谐工作环境 |
| 7 | 制度建设与合规 | 制定人事管理制度，确保符合国家劳动法规，规避法律风险 |
| 8 | 企业文化建设 | 推动企业文化落地，组织团队活动，提升员工认同感和归属感 |
通过以上职责的履行，人事部经理在企业中扮演着“人才管家”和“组织协调者”的双重角色，是企业稳定发展和持续成长的重要保障。