【请病假旅游被公司解雇合法吗】在职场中，员工请假是常见现象，但若以“病假”名义请假却从事与工作无关的活动，如旅游，可能引发争议。那么，这种行为是否构成严重违纪，公司是否有权因此解除劳动合同？以下是对该问题的详细分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
从上述条款看，若员工伪造病假事实、恶意请假，且情节严重，可能构成“严重违反规章制度”，从而被依法解除劳动合同。
二、关键点分析
| 项目 | 内容说明 |
| 病假性质 | 病假是基于员工真实健康状况的请假，具有一定的福利性质。 |
| 虚假请假 | 若员工明知自己无病仍虚构病情，请假外出旅游，属于欺骗行为。 |
| 公司制度 | 若公司明确规定“不得以病假名义进行非医疗目的请假”，则可作为解除合同依据。 |
| 证据收集 | 公司需提供充分证据证明员工存在虚假请假行为，如监控记录、行程轨迹、证人证词等。 |
| 法律后果 | 若公司能证明员工存在严重违纪行为，解除合同可能是合法的；否则可能面临违法解除的风险。 |
三、案例参考
2021年，某公司员工张某以“感冒”为由申请病假，实际却前往外地旅游。公司通过行程记录和同事证言确认其虚假请假行为后，依据内部管理制度解除其劳动合同。法院最终认定公司行为合法，支持了公司的决定。
四、结论
| 项目 | 结论 |
| 请病假旅游是否合法 | 不合法 |
| 公司能否解除合同 | 可以，若证据充分且符合公司规章制度 |
| 员工风险 | 可能面临解雇、赔偿甚至影响未来就业 |
| 公司建议 | 明确请假制度，保留相关证据，避免口头承诺 |
综上所述，请病假旅游属于欺骗行为，若被公司查实并能提供有效证据，公司有权依法解除劳动合同。员工应遵守诚信原则，合理使用请假制度，避免因小失大。