【layoff是什么意思】“Layoff”是一个英文词汇，常用于职场和劳动领域。它指的是雇主因业务调整、经济压力或组织结构变化等原因，暂时或永久地终止与员工的劳动合同的行为。这种行为通常不是因为员工表现不佳，而是由于公司整体策略或外部环境的变化。
一、layoff 的含义总结
| 项目 | 内容 |
| 中文含义 | 解雇、裁员 |
| 英文原意 | Layoff（动词：lay off；名词：layoff） |
| 常见原因 | 经济衰退、业务收缩、技术更新、重组等 |
| 是否有补偿 | 视公司政策而定，可能有遣散费或失业保险 |
| 是否为自愿 | 多为非自愿，员工无选择权 |
| 是否可复职 | 有些情况下可能在业务恢复后重新聘用 |
二、layoff 与 related terms 的区别
| 术语 | 含义 | 是否主动 |
| Layoff | 雇主因外部因素解除合同 | 非自愿 |
| Furlough | 暂时停薪留职，未来可能返回 | 非自愿 |
| Resignation | 员工主动辞职 | 自愿 |
| Termination | 因绩效或纪律问题被解雇 | 非自愿 |
| Voluntary Exit | 员工主动离职 | 自愿 |
三、layoff 的影响
- 对员工：可能导致收入中断、心理压力增大、职业发展受阻。
- 对公司：可能降低运营成本，但也会影响团队士气和企业形象。
- 对社会：可能引发失业率上升，影响经济稳定。
四、如何应对 layoff
1. 保持积极心态：面对裁员时，避免过度焦虑，理性看待。
2. 更新简历和技能：提升自身竞争力，为下一份工作做准备。
3. 寻求帮助：联系职业顾问、参加求职培训、利用政府就业服务。
4. 关注法律权益：了解当地劳动法，确保获得应有补偿。
五、总结
“Layoff”是指公司因各种原因对员工进行的非自愿裁员行为。虽然对个人来说可能是挑战，但也是职业道路上的一种常见经历。理解其含义、原因及应对方式，有助于更好地面对职场变化。