廖齐智（廖齐）

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由于廖齐的乙肝传染病尚未治愈，良丰公司继续给其放假治疗，而廖齐有异议。而是不想辞职，而是一再要求良丰公司单方面办理辞退手续，目的是获得经济补偿。2.存在劳动合同的事实。一审法院认定，凉风公司“强迫”廖齐解除劳动合同完全没有依据。经仲裁和调解，良丰公司为廖齐，安排了合适的工作，但廖齐既没有回公司上班，也没有作出任何书面答复，严重违反了劳动纪律。根据相关法律规定，应视为主动辞职。3.权利与义务的平衡。良丰公司出于关心和爱护，给予廖齐继续休假待遇，并不意味着良丰公司终止双方的劳动合同。廖齐想获得赔偿，这一行为损害了良丰公司的社会声誉。因此，在维护劳动者合法权益的同时，也要保护投资者的利益。4.赔偿的计算方法是错误的。经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产情况下，劳动者在合同解除前十二个月的月平均工资。目前，良丰公司生产经营正常。计算平均月工资，只有2002年12月至2003年12月合同到期前廖齐的平均月工资，而不是一审认定的平均月工资。综上，请求二审法院：1。撤销原判。2.责令廖齐向凉风公司公开道歉，挽回名誉损失。良丰公司在二审期间提供了两份证据：1。2.劳动管理处调解询问笔录，用以证明良丰公司未与廖齐解除劳动合同。大良社保局的证明，用以证明良丰公司没有强迫廖齐解除劳动合同。廖齐对这两条证据没有异议，本院予以确认。廖齐回答说：廖齐通过法律手段保护自己的合法权益。凉风公司讨论决定，廖齐生病了，如果经过治疗仍不能康复，就辞退他。然而，良丰公司以廖齐未能收回为由，未能履行该决议。同时，它拒绝安排廖齐上班，并停止支付廖齐，的最低生活保障金，只是无限期地继续假期待遇。廖齐别无选择，只能通过法律维权，因此可以认定，凉风公司“强迫”廖齐解除劳动合同。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应依法驳回良丰公司的上诉请求。命令良丰公司制作礼品