什么是聘用过渡书记员（什么是聘用制干部）

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劳动合同和聘用合同有什么区别？目前在事业单位，不适用劳动法，聘用是技术岗位合同，视同民事合同。只是从形式上来看，雇佣合同在很多方面与现在的企业劳动合同非常相似。签订聘用合同或劳动合同，表明个人与用人单位建立了人事或劳动关系，即表明劳动法律关系的确立。劳动合同和聘用合同有什么区别？劳动合同和雇佣合同的区别是：1。合同本身的法律性质不同。雇佣合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和行为规范，属于公法调整的范畴。企业劳动合同调整的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整的范畴。合同主体的权利义务不同。企业的劳动合同是纯民事合同，合同规定的权利义务基本上是平等的。民事契约强调契约自由，一般不会有不确定的权利或义务。即使发生，双方也可以自由协调解决。事业单位及其工作人员应当履行一定的公益责任或义务，这在西方理论中被称为“特殊权利关系”。因为雇佣合同的权利义务在实际履行中往往是不对等的。国家有权要求事业单位工作人员履行一定的公益责任和义务。而且这种国家要求是强制性的，事业单位工作人员无正当理由拒不执行的，要受到处罚。此外，事业单位工作人员的岗位工作具有社会福利性质。一般来说，企业员工不承担公益责任。3.在争端解决中审查不同的内容。由于聘用合同具有不同于劳动合同的特殊法律意义，在涉及人事争议时，对事业单位当事人权利义务的审查不仅要依据合同的规定，在某些情况下还要审查其“特殊权利关系”(是否履行公共责任和义务)，而企业中的普通劳动者可以免除这一审查。4.用人单位在劳动合同中的主体权利是不同的。借助法律援助，企业在与劳动者签订劳动合同时拥有相对完整的主体权利。事业单位与个人签订合同，表面上看，拥有完整的主体权利。但实际上这个权利是不完整的，主要体现在用人的很多方面。公共机构的主要权利受到政府的许多控制。如果招聘是在政府编制的基础上进行的，入职手续必须由政府规定的程序控制，否则不能发生正式的人事法律关系。事业单位在确定工作人员工资时。这种权利也是不完整的，并且受到政府的财政控制。因此，事业单位用人单位的主体权利应当受到政府的限制。聘用合同是劳动合同的一种，是用人单位与被聘用的劳动者之间确立权利义务关系的协议。这种协议是指以招聘或雇用具有特定技术专长的在职和脱产工人为专职或兼职技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。雇佣合同根据用人方式的不同而分。劳动合同可分为雇佣合同、雇佣合同和借调合同。雇佣合同也称雇佣合同。它是事业单位与员工根据国家有关法律和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，就履行相关工作职责的权利和义务达成的协议。该合同一般适用于招聘具有技术专长的特定工人。

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