怀孕被辞退可要求哪些赔偿（怀孕被辞退）

大家好，小律来为大家解答以上问题。怀孕被辞退可要求哪些赔偿，怀孕被辞退很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(一)、孕妇被辞退？

解雇怀孕女工的现象时有发生。有两种典型情况：

一是双方签订合同，用人单位发现女职工怀孕后，以合同到期等借口停止与怀孕女职工续签劳动合同，双方劳动关系自然终止；

二、女职工在合同期内怀孕的。单位知道后，调换工作，降薪，强制怀孕女工自动离职。

面对孕期被辞退的女职工，可以先和单位协商。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销辞退决定，双方劳动合同关系继续履行，直至哺乳期结束。同时，他们可以按照原工资标准补缴工资。如果延迟支付工资，他们可以单独要求25%的经济补偿。

在中国，有关解雇孕妇的法律主要有《劳动合同法》和《妇女权益保障法》。

(1)《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期无重大过错的，用人单位不得解除劳动合同。

(二)《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等降低其工资或者予以辞退。

(三)《劳动合同法》第三十九条规定，只要有严重违纪或严重失职行为，就可以被用人单位无偿辞退。

(2)辞退孕妇赔偿多少？

要看具体情况。违法解除劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(3)《劳动合同法》可以辞退分娩中的孕妇吗？

(1)劳动合同关系的特殊保护

103010第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。103010第四十五条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当延续至相应情形消失。

(2)工作内容的特殊保护

103010第六十一条规定：不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。103010第四条规定，用人单位应当遵守禁止女职工从事的劳动范围的规定。用人单位应当将属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。禁止女职工从事的劳动范围列于本规定的附录。103010第六条规定：女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女工有p

《劳动合同法》第五条和《劳动合同法》办法第二十三条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，专业技术职务的晋升和评聘不受影响。

综上所述，这些谈员工怀孕的企业，不要以为只要不终止就可以为所欲为。降薪、降职、调岗(增加工作量或工作时间)、产假为事假等。都是违反女职工孕期劳动保护的，有关职工可以要求解除劳动合同，并相应支付N倍的经济补偿金。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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