工资薪金制度（工资薪金制度范本）

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员工薪酬福利制度

第一章总则

第一条为实现员工薪酬管理的标准化和国际化，特制定本制度。

第二条除另有规定外，公司的工资、工资计算和工资支付均按照本制度办理。

第三条公司员工的工资应根据其学历、工作经验、技能、内在潜力、从事工作的难易程度、责任程度等综合因素发放。

第四条公司顾问、专职人员和临时人员的工资，根据实际情况另行规定或参照本制度发放。

第二章员工薪资类别

第五条公司员工工资如下：元

1.这个工资(基本月薪)。

2.加到：主管，工作，技术，性格。

3.津贴：机车津贴、伙食津贴、加班津贴和其他津贴。

4.奖金：全职奖金，绩效奖金，年终奖，其他奖金。

第六条员工工资明细如下：

1.这：元的工资是基本月薪，其数额是按照《薪级表》的规定发放的。

2.主管将支付：元。所有主管将根据其职责按月支付工资。

3.帖子加到：持有特殊岗位的，按岗位权重按月发放工资。

4.技术奖金(个性奖金):凡担任技术部门或在岗位上有个性表现的，酌情发放技术奖金(个性奖金)。

5.伙食补助：任何不提供食物的人都将得到食物津贴。

6.机车津贴：所有自带机车的业务部门外勤人员将获得机车津贴。

7.加班津贴(加班津贴):凡超过规定工作时间延长工作时间的，应根据实际情况支付加班津贴，或按时支付加班津贴。节假日照常上班，不补休的，按日计发加班津贴。

8.其他津贴33，360上述工资、奖金、津贴以外的所有津贴由单位主管会同人事单位发放。

9.全勤奖金：每个月除了公司规定的节假日，没有请假、旷工、迟到、早退记录的都要给全勤奖金。

10.绩效奖金：公司所有员工都有领取绩效奖金的权利，办法另行规定。

11.公司全体员工年终奖33，360，年终奖由董事会根据公司盈利状况和员工年度绩效考核等级发放，办法另行规定。

12.其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或个人对公司有贡献的奖金，均由董事会支付。

第三章员工薪酬管理

第七条员工工资自报到之日起计算，至离职之日止。对于新入职和离职员工，当月工资乘以当月实际工作天数。对于下半年26号以后报到的新员工，为了便于薪资操作，在次月发放。

第八条员工在工作中，如果职称调动或晋升，从变动之日起，应按新等级工资执行。

第九条兼任下级监事或同级监事的人员，可视情况给予或不给予个人奖金。

第十条初级员工代理高级职称时，仍按原等级和工资待遇支付，但增加代理职称的岗位。

第十一条本公司各级员工的考勤和加薪规定按照《国际企业员工考勤管理制度》中的相关规定计算。

第十五条退休人员的工资应当在办理完离职和交接手续后的发薪日发放。如遇特殊情况，经批准后于辞职当日发放。

第十六条员工应保守工资秘密，不得公开讨论，否则将被降职。第五章员工晋升管理

第十七条员工晋升规定如下：

1.效率提升：平日表现好的，有特殊情况的，主管会给予临时绩效考核，并给予效率提升。效率晋升包括三种类型：职称晋升、等级晋升和职级晋升。

2.每年定期晋升：从上一年的绩效考核期1月1日开始，每年的3月1日为晋升生效日。晋升将根据绩效考核的等级而提升。

3.公司特殊人员(专员、特别助理)的晋升级别不得超过公司主管的级别。

4.年度内累计记过一次但未撤销的员工，不得晋升下一年度。

第六章附则

第十八条“薪级表”和各种奖金、津贴的金额可根据近期市场价格波动和公司财务状况灵活调整。

第十九条本制度经董事会批准后实施，修改时亦同。

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