拒不支付劳动报酬罪由谁申请立案（拒不支付劳动报酬罪）

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(一)、拒不支付劳动报酬罪？刑法的哪一条

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一[拒不支付劳动报酬罪]:以转移财产、逃匿或者其他方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

(2)拒不支付劳动报酬罪备案标准

在拒不支付劳动报酬罪，立案有两个标准。一种是有支付能力，但拒绝支付。20多天后可以立案。另一种是严重性，即数额较大时，可以增设职务侵占罪。这个事情法律上没有明文规定，但是各地一般都在5000~10000左右，会认定为数额较大。如果要立案，那肯定是法院。劳动仲裁不属于立案。

(3)什么是拒不支付劳动报酬罪？

拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬等方式逃避支付劳动者劳动报酬的行为。数额较大，经政府有关部门责令改正后仍不缴纳。

2013年1月22日，最高人民法院发布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》号，针对拒不支付劳动报酬罪，涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。该司法解释自2013年1月23日起施行。

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