辞退通知书单位必须盖章吗（辞退通知书）

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(一)、辞退通知书法律模式。

辞退通知书范文

XXX

我公司于2007年月日与您签订劳动合同，双方建立劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任工作，工作态度差。而且因为你的不良行为，也给公司造成了损失。我公司决定辞退你，终止劳动关系。收到本辞退通知后，请到公司相关部门办理辞职手续。根据劳动法的规定，公司会给你一个月的工资作为经济补偿，以及相应的保险费补偿。同时，在接到本辞退通知后，不得以公司名义开展任何经营活动，否则一切后果由本人承担。

我在此传达

XXX有限公司

年日

(2)试用期内被辞退

试用期的法律依据是《劳动合同法》第39条，具体如下：

首先，根据《劳动法》规定，如果要辞退试用期员工，前提是双方签订了劳动合同，并且劳动合同中关于试用期的约定是合法的，即符合《劳动合同法》第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。企业违反上述规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法试用期已满的，企业应当在试用期满后按照员工的月工资向员工支付赔偿金。

其次，根据劳动法规定，在试用期内辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。企业应证明其具备明确的用工条件；雇佣条件已经以书面形式明确告知员工；员工不符合录用条件的；在试用期内做出辞退决定。这四个方面都很到位，才能保证在试用期辞退员工时不会有法律风险或者把法律风险降到最低。

我们认为，具体就业条件尤其是禁忌条件的制定，不仅不应违反法律的强制性规定，而且要合理。合理性标准会因岗位和行业不同而不同。建议企业在设置聘用条件条款时，考虑一般条款和特殊条款，如一般条款中的违纪行为、工作态度和工作能力，特殊条款中的性别、健康状况、技能证书等，并说明作出此类特殊规定的理由。这样做的好处是，既可以避免违反法律，又可以让员工了解雇佣条件的合理性，消除未被雇佣者的不满，避免劳动纠纷的发生。制定可靠的录用条件只是成功运用的第一步，还需要制定可操作的程序和制度，包括向员工公示录用条件(如在录用制度中明确告知条款，明确告知义务的具体执行人和告知时间等。建议通知时间应与签订劳动合同的时间一致，员工应在通知上签字

根据《劳动合同法》规定，根据与您签订的《劳动合同》第____条的规定，我公司决定与您解除劳动合同。请于______________年___________月___________日之前离开公司___________________________________________________________________________

您的相关待遇按________的规定办理。

_______有限责任公司

年日

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