劳务外包有五险吗（劳务外包有五险一金吗）

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(1)外包公司是否缴纳五险一金？

根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。

我国《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，凭住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

(2)五险一金缴纳比例

按照我国的法律法规，五险一金的缴纳额度每个地区都不一样，基数是工资总额。具体比例要咨询当地劳动部门，各地缴纳比例不同。

1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。

2.医保缴费比例：单位10%，个人2%加3元。

3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。

4.工伤保险缴费比例：单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳。

5.生育保险缴费比例：单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳。

6.公积金缴存比例：根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。但原则上最高支付不得超过职工平均工资的10%。从2010年下半年开始，所有用人单位都要按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人为本人工资的12%。

(3)外包与劳务派遣的区别

派遣和劳务外包的主要区别包括：

1.适用的法律不同。

(1)劳动合同法适用于劳务派遣，涉及劳动关系。

(2)劳务外包适用合同法。

2.不同的构图形式。

(1)劳务外包可以是个人、法人或其他实体。

(2)劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。

3.劳动管理的责任主体不同。

(一)承包企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行确定；

(2)劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间工作。

4.不同的合同目标

(1)劳务外包一般按照劳务外包单位完成的工作量预先确定的劳务单价结算，合同标的物一般为“某物”；一般劳务派遣都是以派遣时间和费用为标准，按照约定的派遣人数结算费用。合同的标的物一般是“人”。或者说，劳务外包下，雇主买的是“劳务”。

(2)劳务派遣下，用人单位购买“劳动力”。

5.违法的后果是不一样的。

(1)《合同法》适用于劳务外包，发包人和承包人按照双方的合同承担权利和义务，发包人基本不对承包人的员工负责。

(2)在劳务派遣过程中，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位双方按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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