国庆加班怎么算调休（国庆加班怎么算加班费）

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(一)2022年国庆假期加班工资如何计算？法定节假日如10月1日至3日为法定节假日，加班工资应不低于日或小时工资基数的3倍。剩下的四天是休息日，加班费只能是基数的两倍。

剩余四天按规定支付两倍工资。比如2011年的“十一”假期分为两类，一类是法定节假日，10月1日至3日三天是法定节假日；二是休息日，10月4日-7日共4个休息日。

关于加班工资的计算，人社部门表示，根据《北京市工资支付规定》(北京市政府令2003年第142号)第十四条、第四十四条的相关规定，10月1日至3日法定节假日期间，用人单位应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日至7日休息日安排劳动者加班的，应当同时给予补休。不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

所以今年长假期间加班费的计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数。加班费=月工资基数21.75天200%加班天数。

(2)加班工资的工资基数如何计算：一是按照劳动合同约定的劳动者工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；第三，劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动所得工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

实行月工资制的用人单位将劳动者月工资折算为日工资或者小时工资时，应当符合《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定。即日工资按月工资的21.75天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。

(3)什么情况下需要支付加班费？(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的200%；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同约定的本人小时工资的300%的工资报酬。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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