元旦加班工资公式怎么算（元旦加班工资怎么算）

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(一)、元旦工资如何计算？

是法定节假日，所以单位应当支付给职工的加班工资是日工资的三倍，即当月应发工资当月工资天数(即21.75天)300%。元旦一共放假3天，所以1日加班是法定节假日，必须支付加班费(按300%计算)。

也就是说，周末加班后，是安排补休还是支付加班费，由企业决定，员工没有选择。根据相关法律法规的规定，只有在晚上和国家法定节假日加班，用人单位才必须支付加班工资。

元旦一共放三天假，但按照国家现行规定，只有1月1日是国定假日，其他两天前后交换周末。所以1日加班是国定假日，必须支付加班费(按300%计算)。另外两天是周末，由企业决定是安排补休还是支付加班费。

劳动合同中规定的工资标准，是指劳动合同中劳动者本人所在岗位(职务)对应的工资标准。即劳动者所在岗位的正常月工资，不包括年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况。

劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。在具体的转换中，工作者还需要了解相应的规则。一般情况下，用人单位每月支付的工资不包括休息日工资。目前，职工月平均工作天数和小时数分别为20.83天和166.64小时，而月平均工资天数和小时数分别为21.75天和174小时。员工的日工资和小时工资按发工资时间折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。

(2)什么是加班？

所谓加班，根据《劳动法》第四十一条的相关规定，是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于有标准工作时间的劳动者来说，任何在法定工作时间之外的工作都应视为加班。

(3)加班有时间限制吗？

我国《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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