深圳（最低工资）

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(一)深圳最低工资标准是多少？深圳市2022年最低工资标准的计算方法如下：

1.加班费：小时加班费标准=劳动合同约定的月工资标准(月工资天数为21.758小时)150%；

加班：小时加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准(月工资天数为21.758小时)200%；

法定节假日；日加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准(月工资天数为21.758小时)300%。

劳动合同中规定的工资标准，是指劳动合同中劳动者本人所在岗位(职务)对应的工资标准。即劳动者所在岗位的正常月工资，不包括年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况。

2.劳动部《工资支付暂行规定》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照劳动合同约定的小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，按上述原则分别按本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

经劳动行政部门批准，实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分视为延长工作时间，应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。

3.劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

劳动部[2008]第3号

根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。相应地，日工资和小时工资转换为：

日薪：月薪收入月薪天数。

时薪：月薪收入(月薪天数8小时)。

月薪天数=(365-104天)12月=21.75天。

(2)最低工资标准是否包含社保？劳动部发布的《企业最低工资规定》第三条规定：最低工资是指劳动者所在企业在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付给劳动者的最低劳动报酬。

第103010号法令第17条规定：以下项目不被视为最低工资的一部分：

1、加班费

2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴。

3.国家法律、法规和政策规定的职工保险和福利待遇。

《企业最低工资规定》第六条明确，月最低工资标准的确定和调整，应当参考当地职工及其赡养人口最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。相应地，最低工资标准

因此，最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。也就是说，用人单位依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，为了加强对劳动者的保护，一些省市自治区在地方性法规中明确了最低工资不包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金，比如上海。所以最低工资是否包含个人缴纳社会保险费的问题，要结合当地的法律法规来确定。

(3)最低工资标准是指应付工资还是实际工资？最低工资标准是指应付工资。应付工资和实际工资是两个概念。应付工资是劳动者提供正常劳动时，用人单位应当支付给劳动者的工资。应付工资不得低于当地最低工资标准。实际工资是合理扣除后实际支付给劳动者的工资。比如按规定缴纳的社会保险费、住房公积金、病假工资扣除等。应由劳动者个人承担，这些合理扣除后实际支付的工资可能低于当地最低工资标准，但这并不是因为没有执行最低工资标准。

这里需要注意的是，劳动者的工资在扣除符合要求的部分后，不能低于最低工资标准，前提是其已经提供了正常劳动。比如根据《最低工资规定》规定，用人单位依法制定并经职工代表大会通过的工厂规章制度中规定的费用，以及用人单位与劳动者约定的费用，可以从劳动者工资中扣除。

最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。”对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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