劳动合同法（经济补偿金）

大家好，小律来为大家解答以上问题。劳动合同法，经济补偿金很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(一)、劳动法经济补偿规定2n1

103010第四十七条第一款规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”也就是说，员工在用人单位的工作年限(N)月工资。

这里的“年数”是指职工在本单位连续工作的年数。员工中途离职重新入职的，工作年限以员工重新入职之日计算，不合并计算两个工作年限。但是，劳动者无故从原用人单位分配到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者可以将原用人单位的工作年限合并到新用人单位的工作年限。

上述月工资是指员工离职前12个月的平均工资，不足12个月的按实际工作月数计算。这里所说的工资是指员工的全额工资，即用人单位在扣除五险一金和个人所得税之前应支付的工资。职工离职前12个月平均工资超过当地上年度社会平均工资3倍以上的，按职工上年度社会平均工资的3倍计算，计算经济补偿金的期限最长不超过12年。如果张三在某公司工作了15年，月平均工资为15000元，而当地去年社会平均工资为3500元，那么张三应该得到的经济补偿为35003120~126000元。员工离职前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

(2)劳动经济补偿法

(1)关于工薪所得个税和经济补偿金个税是否合并计算的问题。

解除合同时，员工的工资收入和经济补偿收入应分别计算个人所得税。

(2)因解除劳动合同取得的经济补偿的个税计算

根据《劳动合同法》，劳动合同到期终止，企业还需要向员工支付经济补偿金。目前，国家税法对职工因解除劳动合同而获得的经济补偿金的个税计算没有专门规定。经向税务局了解，税务局的答复是：在国家没有出台专门规定之前，职工因解除劳动合同获得的经济补偿金的个税计算不享受职工因解除劳动合同获得的经济补偿金的个税计算优惠待遇，应按国家《劳动合同法》规定征收个人所得税。

(3)因竞业限制给员工的经济补偿。

目前国家还没有专门的规定。税务局的答复是：在国家没有出台专门规定之前，员工因竞业限制取得的经济补偿，按照国家《个人所得税法》的规定征收个人所得税。所以要提醒员工，如果想一次性拿到竞业限制补偿金，可能要多缴税，如果按月领取竞业限制补偿金，就少缴税。

(3)经济补偿金的计算方法

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

月工资计算基数是过去12个月的平均收入，包括基本工资、佣金

从文章中我们知道，是否赔偿要看实际情况。如果公司主动要求辞职，签订了劳动合同，需要支付赔偿金。也有员工自己提出辞职，但公司没有为员工缴纳社保或拖欠员工工资等情况。所以有必要向员工支付赔偿金。所以能不能拿到赔偿，需要结合实际情况来看。如果你有类似的困扰没有解决，可以在网上找相关的专业律师，解除你的后顾之忧。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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