三年劳动合同试用期多久（三年劳动合同试用期）

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(1)劳动合同期限为三年，试用期不得超过几个月。

试用期不得超过六个月。

根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

(2)劳动合同期限未满可以辞职吗？

劳动合同期短可以辞职。员工辞职应提前三十天以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三天通知。用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

(3)劳动合同有几个条款？

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。无固定期限劳动合同是指没有约定终止日期的劳动合同。一定工作完成期限是指以工作结束为终止期限的劳动合同。

劳动合同试用期是指劳动合同期限内，用人单位与劳动者约定的相互了解的考察时间。它是整个劳动合同期限不可分割的一部分。

不同的合同条款可以约定不同的试用期。合同期限不满6个月的，不得设置试用期；6个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；一年以上不满三年的，试用期不超过三个月；三年了。试用期不得超过6个月。劳动双方只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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