深圳劳动法2022最新规定（深圳劳动法）

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(一)深圳劳动法工资标准2022截至2020年6月，深圳全日制最低工资标准为2200/月，非全日制小时工资为20.3元，全日制加班费为18.97元/小时，非全日制加班费为30.45元/小时。

五一等法定节假日加班的，加班工资不低于日工资基数的三倍，5月2日、3日为公休日加班工资的一倍。日工资基数的计算方法是：月工资除以一个月的发放天数。今年，调整后的中国节假日带薪天数为21.75天。

(二)工资标准如何计算工资标准是工资等级的组成部分之一，表示各级员工的标准工资水平。日工资率的计算方法为：日工资率=月标准工资每月平均法定工作日(一般周六日部分单位不计)。

工资标准通常由企业参照国家最低工资标准，考虑到本岗位人才的市场需求，同时参照员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级进行设定。

最低工资是多少？2011年4月，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，公布了一季度13个省区市因地制宜调整的最低工资标准，平均增幅为20.6%。最低工资标准是指企业中最简单、最不熟练的工人单位工作时间的工资数额。最低工资标准是确定工资差别的基础，其水平很大程度上反映了宏观工资的总体水平。企业最低工资标准主要根据企业自身特点确定，但也应考虑以下三个因素的影响：

1、国家法定最低工资率，或最低工资标准。和国家规定的企业最低工资不是同一个概念，但一般来说，企业最低工资高于国家法定最低工资。

2.以企业中最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为基础。

3.企业的最低工资标准不应是一个固定的数额，而应随着生产经营的发展、劳动生产率的提高和企业工资基金规模的变化而适当调整。

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