年龄歧视犯法吗（年龄歧视）

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他说，公司要求司机40岁以下。由于他已经在公司工作了几年，公司今年只继续和他签了两年的合同。但是，如果应聘者超过40岁，公司肯定不会要。这些年龄只是粗略统计的结果，我相信每个年龄的人都有自己的苦水可以倾诉。“新姜”和“老姜”缺一不可。对于以年龄限制求职，各界人士看法不一。同样在大学读人力资源的张小姐分析，现在的劳动力市场还是一面倒的买方市场。在这样一个不设防的劳动力市场上，雇主拥有一切话语权，不受任何限制。当然，他们可以随心所欲地制定游戏规则。是要男是要女，年龄和教育程度，由雇主决定。当然，很多合资企业甚至外资企业也不甘示弱。导致就业年龄范围越来越窄，年龄上限趋于降低。但中国有句古话，“姜还是老的辣。”在劳动人事部门工作的黄先生认为，用“年龄”作为用人标准，会让招聘单位错失一批有经验的中年骨干。他们丰富的工作经验不仅可以节省培训成本和时间，还可以将其他单位的经验和人际关系带入新单位。况且中年人大多已婚，尤其是女性，务实肯干。他们对待遇要求不高，也不轻易跳槽。这非常有利于降低用人单位的人才成本，形成稳定的人才梯队。首都经济贸易大学的安老师说：根据劳动部门的相关法律规定，对一些特殊行业进行限制是适当的，比如高空作业，但是对于一般岗位，严格来说限制年龄是一种歧视。一位李教授也认为，对年轻人的重用反映了人才市场的供求关系，但并不意味着人才市场只需要年轻人。对于一个企业或者一个单位来说，人才结构的多元化是最稳定的。据统计，诺贝尔奖获得者的平均年龄为38岁；按照“35岁以下”的条件，连诺贝尔奖得主都不能入选。这不是把人才往外推吗？中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授也认为对招聘设置年龄限制是不合适的：

一位小陆网友认为：走出校门没几年的年轻人与35岁以上的人各有优势。如IT和证券等行业年轻人云集，这类行业除了专业性强以外，更大的特点是对创新意识和能力有着很高的要求，在该行业中年轻人的优势大。问题是如何人尽其才。

在西方，继种族歧视、性别歧视、残疾人歧视、少数族裔歧视等等之后，又出现了一个新词——年龄歧视或年龄主义。当一种歧视上升到“主义”的高度，那么，它的普遍程度和受关注程度就可想而知了。无论应聘、培训、升迁，还是工作评价、福利待遇，随处可见年龄歧视的影子。

在美国，为保护工人免受年龄歧视，专门有一部联邦法律《就业年龄歧视法案》（ADEA），该法案规定在招聘、雇佣、付筹、奖励、培训、晋升、工作保留和其他就业事务中实行年龄歧视将视为非法行为。但由于我国至今没有制定和公布有关禁止歧视的法律法规，才导致我国劳动力市场上的年龄限制越来越突出。

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