劳动法加班超过36小时怎么赔偿（劳动法加班）

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(一)、《劳动法》关于每天加班不超过几小时的规定

《劳动法》规定每天工作时间不超过8小时，超过8小时算加班。加班每天不超过3小时，每月不超过36小时。正常加班按1.5计算工资，周末加班按2倍计算。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

103010第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(2)国家规定的加班工资计算方法

晚上的加班费是我工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放的关键是工资基数。

(三)关于劳动法加班费用的规定

法定休假日期间，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以补休或者补休代替。

休息日安排劳动者工作又不能安排休息或者补休的，支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位没有规定员工请假或补假的时间，员工有权要求双倍工资。

延长工作时间的，支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

雇主要求员工加班而不支付加班费是违法的。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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