协商解除劳动合同赔偿标准（协商解除劳动合同）

大家好，小律来为大家解答以上问题。协商解除劳动合同赔偿标准，协商解除劳动合同很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)协商解除劳动合同，如果员工不同意怎么办？

103010第十九条有下列情形之一的，根据劳动合同法规定的条件和程序，用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致；

(2)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(四)劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背用人单位真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(七)劳动者被依法追究刑事责任的；

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

(十一)用人单位依照企业破产法的规定进行重整；

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；

(十三)企业发生生产变化、重大技术革新或管理方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(十四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(2)协商解除劳动合同应该注意什么？

(1)工人的注意事项

1.本人提出解散动议，无经济补偿，应慎重写“因个人原因的辞职信”；

2.协商签订书面解除合同协议，书面约定解除合同的形式、劳动合同终止时间、用人单位应支付的赔偿金、工资结算等事项；

3.尽量避免解除协议和补偿协议的分离；

4.以单位的书面终止通知为终止日期，以此确定劳动合同的终止时间，保证在收到书面终止通知或协议终止前正常出勤。

(二)业主需要注意的事项

1.通过协商明确双方在终止协议中属于协商解除劳动合同，应该明确是谁最先提出终止动议；

2.明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系终止的日期；

3.明确劳动者应完成的工作交接事项，劳动者不得以用人单位的名义从事除交接工作以外的任何活动；

4.对于涉及商业秘密、知识产权和竞业限制或者禁止的劳动者，应当在协商解除协议中明确约定其在劳动合同解除后应当履行的相关义务。

(3)劳动合同终止协议模板

劳动合同解除协议

甲方：

乙方：

甲乙双方于年月日签订了年劳动合同，现甲乙双方同意终止劳动合同。经双方协商，签订本协议如下：

(1)双方签订的劳动合同自****起终止，双方的权利和义务终止

(三)甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*。(税前)甲方同意在乙方完成工作交接手续后三天内向乙方一次性付款。

(四)甲方应向乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，直至****。

(5)甲方应向乙方提供解除劳动合同的证明，并根据相关劳动法律法规办理相关离职手续；

(六)乙方应在本协议签署后3日内妥善办理好一切工作交接手续，离职后不得做任何有损公司声誉或利益的事情。

(七)乙方应保守其所掌握的甲方的任何商业秘密(包括本协议的内容)，不得向任何第三方泄露，否则应向甲方支付违约金*元。

(八)甲乙双方无竞业限制协议，本合同终止后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

(九)本协议是双方解决劳动争议的全部安排和规定，双方不存在其他劳动争议。

本协议一式三份，具有同等法律效力，双方各执一份，另一份由乙方存档。本协议自双方签字之日起成立并生效。

甲方(盖章):乙方(签字或盖章):

法定代表人或授权委托人

(签字或盖章):

年，月，年，月，日

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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