中国劳动法大全（中国劳动法）

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(一)、劳动法的概念

劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。它是资本主义发展到一定阶段产生的法律部门；它是从民法中分离出来的一个法律部门；它是一个独立的法律部门。这些法律条款规定了工会、雇主和雇员之间的关系，并保护各方的权利和义务。

我国劳动法是《中华人民共和国劳动法》，1995年1月1日生效。(最新立法是08年的《劳动合同法》，需要一起用)

(2)劳动法的基本原则

1.基本原则

劳动既是权利也是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力合理配置原则。

2.劳动是公民的权利。

每个有工作能力的公民都有同样的工作权利：

(1)对公民而言，是指劳动权，包括就业权和择业权；

(2)有权依法选择适合自身特点的职业和用人单位；

(3)有权利用国家和社会提供的各种就业保障条件，提高就业能力，增加就业机会。对企业而言，它意味着平等雇用合格的员工，加强提供失业保险、就业服务、职业培训等的责任。对于国家来说，应该为公民实现劳动权提供必要的保障。

3.劳动是公民的义务。

这是源于劳动尚未成为人民生活第一的现实和社会主义固有的反剥削本质的要求。

4、保护劳动者合法权益的原则

(1)重点保护、优先保护：劳动法在保护劳动关系双方的同时，也注重保护处于弱势地位的劳动者，适当体现劳动者的权利标准和用人单位的义务标准，优先保护劳动者的利益；

(2)平等保护：所有劳动者的合法权益都受到劳动法的平等保护，各类劳动者都受到平等保护，特殊劳动者群体受到特殊保护；

(3)全面保护：劳动者的合法权益，无论存在于劳动关系订立之前、之后还是订立之后，都应纳入保护范围；

(4)基本保障：对劳动者的最低保障，即劳动者基本权益的保障。

5.劳动力资源合理配置原则

(1)双重价值取向：合理配置的标准是效率与公平能否兼顾。劳动法的任务是规范劳动力资源的宏观配置和微观配置；

(2)劳动力资源的宏观配置：即社会劳动力在全社会雇主之间的配置；

(3)劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。

(3)中国劳动法的内容

中国劳动法目录

第一章总则

第二章促进就业

第三章劳动和集体合同

第四章工作休息时间

第五章工资

第六章劳动安全卫生

第七章女职工和未成年工的保护

第八章职业培训

第九章社会保险待遇

第十章劳动争议

第二章XI监督检查

第十二章法律责任

第十三章附则

概括起来，其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；关于雇员就业的就业政策和法规；劳动合同订立、变更和终止程序的规定；签订和执行集体合同的办法；工作时间和休息时间制度；劳动报酬制度；劳动安全等方面的技术规定。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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