2n补偿需要的条件（2n）

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(1)你所说的补偿2n的裁员是什么意思？

用人单位无合法理由与劳动者解除劳动关系，且未支付经济补偿金。员工不存在《劳动合同法》39条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即工作每满一年支付本人两个月的工资，俗称2n

(2)合法裁员与非法裁员的区别

分为合法裁员和非法裁员，不同形式的裁员在补偿上是不同的。合法裁员是按照《劳动合同法》的规定裁员并支付经济补偿金。非法裁员是不符合法律规定的裁员，需要支付双倍的经济补偿金。

1.合法裁员的要求：根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以将裁员方案报劳动行政部门。

(一)依照企业破产法的规定进行重整；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业发生生产变化、重大技术革新或管理方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的；

(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁员时，应优先保留以下人员：

(一)与单位订立较长期限的固定期限劳动合同；

(二)与单位订立无固定期限劳动合同的；

(3)家庭无其他就业人员，有老年人或未成年人需要赡养的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新录用的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

2.合法裁员的经济补偿：根据《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

3.违法裁员的经济补偿根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减二人以上二十人以下，但占本企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并在听取工会或者职工意见后，由用人单位协商确定。

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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