劳动法裁员补偿（劳动法裁员补偿）

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(一)企业裁员的法定条件当企业经营困难，资不抵债，甚至濒临破产，需要裁员时，用人单位可以适当裁员，提高效率。但是，为了防止用人单位以经营严重困难为借口，任意裁减员工，造成严重的社会问题，第41条第1款《劳动合同法》规定了经济性裁员的条件，不得以其他任何理由裁减员工。

1.经济性裁员的原因仅限于以下四项：(1)按《企业破产法》重组；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业生产发生变化、重大技术革新或者管理方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的；

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2.在裁员人数方面，规定用人单位裁员人数达到20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，为经济性裁员。(二)劳动法裁员补偿N1的算法N1的计算方法是：员工在本单位工作年限每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长为十二个月。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。

(III)我是否需要就裁员补偿缴税？1.裁员经济补偿金达到法定征收标准的，由本人缴纳个人所得税。

2.用人单位因裁员应当支付的经济补偿金，收入低于当地上年度职工平均工资3倍的部分，免征个人所得税。超出部分可视为一次性取得几个月的工资薪金收入，允许在一定期限内平均。平均法是：将个人取得的一次性经济补偿收入除以个人在企业的工作年限，将其商作为个人每月的工资、薪金收入，按税法规定计算缴纳个人所得税，由缴费单位一次性代扣代缴。

3.个人在本企业工作年限按实际工作年限计算，超过12年的按12年计算。

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