高龄产妇产假增加吗（高龄产妇产假）

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(1)高龄产妇产假2022年国家要求产假多长时间？

1.产假期间，员工享受基本工资；

2、98天、30天(晚育)、15天(难产)、15天(多胞胎多生一个宝宝)；

3.产假需要证件：身份证、结婚证、准生证、准生证、独生子女证，(母亲在孩子出生后4个月内办理独生子女证的，享受国家规定的产假，增加产假35天)；

4.在符合《计划生育条例》的前提下，女职工产前15天至产后75天，可获得90天全薪产假。产假申请报告应在分娩前10周内提交人事部审批，并附公司认可的医院出具的怀孕证明；

5.在符合《计划生育条例》的前提下，男员工配偶为晚育且为计划内第一胎，男员工可享受陪产假3天。但是，试用期内不允许休陪产假。

(二)产假的分类1。必须享受的假期。

产假：98天，30天/15天(晚育)，15天/30天(难产)，15天(多胞胎多一个宝宝)

产前检查：女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周内的初次检查)，该时间计入工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间算作病假、缺勤等。侵犯女职工合法权益的)

产前休息：怀孕七个月以上，每天休息一小时。不允许上夜班。

母乳喂养时间：一岁以内的婴儿，每天两次，每次30分钟。也可以组合使用。

2.可利用的假期：产前假期、哺乳假、育儿假、晚育假、晚育假和哺乳假、哺乳假。

(3)收养的孩子有产假吗？不可以，因为产假是只有产妇才有的。如果抚养婴儿有困难，在办理完所有收养手续后，考虑向单位请事假或护理假。具体情况应符合《劳动法》中的相关规定。根据我国《劳动法》规定，产假为90天，旨在保障产妇健康的恢复。

产假是基于分娩的事实。针对的是实际需要分娩的孕妇。所以女职工收养孩子而不是自己生孩子是不能享受产假和相应待遇的。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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