试用期工资不低于劳动合同的多少（试用期工资不低于）

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(1)试用期工资不得低于当地最低工资标准。

试用期不得低于当地最低工资标准，不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位或者用人单位支付的最低劳动报酬金额。

(2)试用期工资待遇如何？

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。劳动合同不明确的，按照集体合同计算；没有集体合同的，按照同工同酬的办法执行。

103010的第二十条

劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

103010的第十八条

劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件约定不明确导致争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。

(3)试用期是否有绩效工资？

员工试用期的绩效工资需要在用人单位与员工签订的劳动合同中约定。如果员工和用人单位约定了绩效工资，那么用人单位需要支付给员工。如果没有约定，员工不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定绩效工资的，劳动者试用期工资为转正后工资的80%。另外，劳动者在签订劳动合同时要注意试用期是否合法。劳动合同在一年以内的，试用期不满一个月。一至三年内，试用期不满两个月的；签订三年以上合同的，试用期不得超过六个月。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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