劳动法2022新规定多少岁可以工作（劳动法2022新规定）

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(一)2022年劳动合同法新规定。第一，民办非企业单位从业人员有法可依。《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，增加了民办非企业单位及其职工等组织。

第二，违法不签合同的单位要双倍支付。根据规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，除一个月以上不满一年向劳动者支付二倍月工资外，视为双方订立无固定期限劳动合同。

第三，续签“无固定合同”的劳动者有当家作主的权利。根据规定，在“连续工作满10年”等三种法定情形下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。

四年合同的试用期不得超过2个月。同时，同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。

第五，“违约金”有“上限”。根据规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除了培训服务期和竞业限制可以约定对劳动者的违约金外，其他任何名义的违约金都是违法的。

第六，单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。

7.派遣员工的劳动合同必须至少签订2年。被派遣劳动者的合法权益受到侵害时，用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。

第八，兼职员工的工资不能按月结算。最长结算期限不得超过15天。

九是收取“保证金”，最高罚款2000元。根据规定，用人单位以担保名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每笔500元以上2000元以下的罚款。

如果是恶意拖欠，会进行等额赔偿。具体赔偿标准为应付金额的50%以上100%以下。

(2)新劳动合同法中的年休假规定是什么？1.最新的《劳动法》年休假条例规定的年休假计算方法：根据《职工带薪年休假条例》条例，职工工作满1年不满10年的，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。

但是，有下列情形之一的，不能享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；

(2)员工请事假累计超过20天且单位不按规定扣工资的；

(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；

(4)工作满10年不满20年的职工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在一年内安排完毕。

2.工资计算按照最新的《劳动法》年休假规定：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因工作原因，用人单位不能安排员工休年休假或跨年度休年休假的

(三)新《劳动法》关于辞退职工补偿的规定根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定，对劳动者按照其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

除上述情形外，用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付劳动者两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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